Kada razmišljaju o nagrađivanju tima ili pokrivanju svakodnevnih troškova, poslodavci u Srbiji najčešće automatski računaju na pun porez i doprinose (oko 60% na neto iznos). Međutim, Zakon o porezu na dohodak građana nudi legalne i izuzetno efikasne alate za poresku optimizaciju kroz neoporezive iznose.
“Neoporezivo” ne znači da novac možete isplaćivati proizvoljno. Svaka stavka mora imati zakonski osnov, prateću dokumentaciju i mora se kretati u okvirima propisanih limita.
U nastavku donosimo vodič kroz ključne neoporezive isplate koje možete iskoristiti kako biste smanjili troškove firme, a povećali zadovoljstvo zaposlenih.
1. Svakodnevne operativne naknade (Prevoz i Dnevnice)
Ovo su osnovni alati koji se koriste svakog meseca, ali i mesta gde se najčešće prave greške u dokumentaciji.
- Prevoz za dolazak i odlazak sa rada: Neoporezivi limit iznosi 5.782 RSD mesečno po zaposlenom. Isplata mora biti dokumentovana (računi za gorivo, kupljena markica za prevoz ili izjava zaposlenog uz prateće dokaze o kretanju).
- Dnevnica za službeno putovanje u zemlji: Limit je podignut na 3.471 RSD po danu. Za ovu isplatu vam nije potreban račun (faktura), ali je obavezan uredno popunjen putni nalog.
- Korišćenje sopstvenog automobila u službene svrhe: Ako zaposleni koristi svoj auto za potrebe firme, možete mu isplatiti do 10.121 RSD mesečno bez poreza (obračunava se kao 30% cene pogonskog goriva po pređenom kilometru).
2. Prigodne i sezonske nagrade (Pokloni i Jubileji)
Predstojeći period praznika i korporativnih godišnjica je idealan za korišćenje ovih olakšica.
- Pokloni deci zaposlenih (do 15 godina): Povodom Nove godine i Božića, deci zaposlenih možete kupiti poklone ili isplatiti novac u vrednosti do 14.457 RSD po detetu, potpuno bez poreza.
- Jubilarne nagrade: Ukoliko zaposleni slavi okrugli broj godina rada u vašoj kompaniji (ili ukupnog staža, zavisno od vašeg Opšteg akta), možete mu isplatiti do 28.912 RSD bez ikakvih dažbina.
3. Solidarna pomoć (Podrška u važnim životnim trenucima)
Država omogućava da materijalno podržite zaposlene kada im je to najpotrebnije, uz nula dinara poreza.
- Rođenje deteta: Možete isplatiti solidarnu pomoć u visini do jedne prosečne plate u Republici Srbiji. Prema poslednjim podacima, ovaj limit iznosi čak 166.123 RSD.
- Bolest ili medicinska rehabilitacija: U slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana uže porodice, limit za neoporezivu pomoć iznosi 57.827 RSD.
- Pomoć u slučaju smrti člana porodice: Neoporezivi iznos je 101.194 RSD.
4. Privatni benefiti (Zdravstveno osiguranje i Penzioni fondovi)
Sve popularniji način privlačenja i zadržavanja talenata, naročito u IT i brzorastućim industrijama.
- Uplate za dobrovoljno zdravstveno osiguranje ili doprinose u dobrovoljni penzijski fond (tzv. treći stub) potpuno su neoporezive do iznosa od 8.677 RSD mesečno po zaposlenom.
Računovodstveni savet : Šta ako pređete limit?
Ukoliko zaposlenom uplatite više od propisanog neoporezivog iznosa (na primer, isplatite 40.000 RSD za jubilarnu nagradu), porez od 10% plaćate samo na razliku iznad limita (na iznos preko 28.912 RSD), dok je osnovni deo i dalje oslobođen.
Zlatno pravilo: Pre svake isplate, konsultujte se sa svojim knjigovođom kako biste osigurali da je doneta adekvatna Odluka poslodavca i da je podneta ispravna PPP-PD prijava Poreskoj upravi.
Čitamo se u sledećem broju! Imate li pitanje za naš tim? Pišite nam u komentarima
Hvala za tekst.